موظف خيارات الأسهم في شركة خاصة

7 أسئلة شائعة حول ستارتوب إمبلويي ستوك أوبتيونس جيم وولفورست هو رئيس إتراد فينانسيال كوربورات سيرفيسز. والتي توفر حلول إدارة خطة الأسهم للموظفين للشركات الخاصة والعامة، بما في ذلك 22 من سامب 500. ربما كنت قد سمعت عن مليونير جوجل. 1،000 من موظفي الشركة في وقت مبكر (بما في ذلك الشركة مدلكة) الذين حصلوا على ثروتهم من خلال خيارات الأسهم الشركة. قصة رائعة، ولكن للأسف، ليس كل الخيارات الأسهم لديها سعيدة نهاية. فقد أفلست الحيوانات الأليفة و ويبفان، على سبيل المثال، بعد عروض عامة أولية رفيعة المستوى، مما جعل منح الأسهم لا قيمة لها. خيارات الأسهم يمكن أن تكون فائدة لطيفة، ولكن القيمة وراء العرض يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا. هناك ببساطة أي ضمانات. لذلك، سواء كنت تنظر في عرض العمل الذي يتضمن منحة الأسهم، أو كنت تحمل الأسهم كجزء من التعويض الحالي الخاص بك، حاسمة لفهم الأساسيات. ما هي أنواع خطط الأسهم الموجودة هناك وكيف يعملون كيف أعرف وقت ممارسة أو عقد أو بيع ما هي الآثار الضريبية كيف ينبغي أن أفكر في الأسهم أو تعويض الأسهم بالنسبة لي مجموع التعويضات وأي وفورات أخرى والاستثمارات أنا قد يكون 1. ما هي الأنواع الأكثر شيوعا من عروض الأسهم الموظفين اثنين من العروض الأكثر شيوعا الأسهم الموظفين هي خيارات الأسهم والمخزون مقيدة. خيارات الأسهم الموظف هي الأكثر شيوعا بين الشركات الناشئة. الخيارات تعطيك الفرصة لشراء أسهم أسهم الشركة الخاصة بك بسعر محدد، وعادة ما يشار إلى سعر الإضراب. يخضع حقك في شراء أو ممارسة خيارات الأسهم لجدول استحقاق، والذي يحدد متى يمكنك ممارسة الخيارات. لنأخذ مثالا. لنفترض أنك منحت 300 خيار بسعر إضراب قدره 10 لكل منها على قدم المساواة على مدى ثلاث سنوات. في نهاية السنة الأولى، سيكون لديك الحق في ممارسة 100 سهم من الأسهم لمدة 10 للسهم الواحد. إذا، في ذلك الوقت، ارتفع سعر سهم الشركة إلى 15 للسهم الواحد، لديك الفرصة لشراء الأسهم لمدة 5 أقل من سعر السوق، والتي، إذا كنت تمارس وبيع في وقت واحد، يمثل 500 الربح قبل الضرائب. وفي نهاية السنة الثانية، سيتم استحقاق 100 سهم إضافي. الآن، في مثالنا، دعونا نقول أن سعر سهم الشركة قد انخفض إلى 8 للسهم الواحد. في هذا السيناريو، فإنك لن تمارس الخيارات الخاصة بك، كما كنت تدفع 10 للحصول على شيء يمكنك شراء لمدة 8 في السوق المفتوحة. قد تسمع هذا يشار إلى الخيارات التي يجري الخروج من المال أو تحت الماء. والخبر السار هو أن الخسارة على الورق، لأنك لم تستثمر النقدية الفعلية. تحتفظ بحق ممارسة الأسهم ويمكن أن تبقي على سعر السهم للشركة. في وقت لاحق، قد تختار اتخاذ إجراء إذا كان سعر السوق يذهب أعلى من سعر الإضراب أو عندما يعود مرة أخرى في المال. وفي نهاية السنة الثالثة، سيتم منح 100 سهم نهائي، ويحق لك ممارسة تلك الأسهم. ويتوقف قراركم على القيام بذلك على عدد من العوامل، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سعر سوق الأسهم. بمجرد أن تمارس خيارات مكتسبة، يمكنك إما بيع الأسهم على الفور أو التمسك بها كجزء من محفظة الأسهم الخاصة بك. تمنح منح الأسهم المقيدة (التي قد تشمل جوائز أو وحدات) للموظفين الحق في تلقي الأسهم بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة. وكما هو الحال مع خيارات الأسهم، تخضع منح الأسهم المقيدة لجدول استحقاق، وعادة ما يكون مرتبطا بمرور الوقت أو تحقيق هدف محدد. وهذا يعني أن عليك أن تنتظر فترة معينة من الوقت أندور تلبية أهداف معينة قبل أن تكسب الحق في الحصول على الأسهم. نضع في اعتبارنا أن منح منح الأسهم المقيدة هو حدث خاضع للضريبة. وهذا يعني أن الضرائب يجب أن تدفع على أساس قيمة الأسهم وقت استحقاقها. يقرر صاحب العمل خيارات دفع الضرائب المتاحة لك وقد تشمل هذه الدفع نقدا، وبيع بعض الأسهم المكتسبة، أو قيام صاحب العمل بحجب بعض الأسهم. 2. ما الفرق بين حافز وغير المؤهلين خيارات الأسهم هذه هي منطقة معقدة إلى حد ما تتعلق قانون الضرائب الحالي. لذلك، يجب عليك استشارة المستشار الضريبي لفهم الوضع الشخصي بشكل أفضل. ويكمن الفرق في المقام الأول في كيفية فرض الضرائب على اثنين. خيارات الأسهم الحافزة مؤهلة للمعاملة الضريبية الخاصة من قبل مصلحة الضرائب، وهذا يعني أن الضرائب لا يجب أن تدفع عموما عند ممارسة هذه الخيارات. وقد يكون الربح أو الخسارة الناتجين مؤهلين كأرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا ما احتفظ بها لأكثر من عام. غير أن الخيارات غير المؤهلة يمكن أن تؤدي إلى دخل عادي خاضع للضريبة عند ممارسته. وتستند الضريبة إلى الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة وقت ممارسة التمارين. قد تؤدي المبيعات الالحقة إلى أرباح أو خسائر رأسمالية قصيرة أو طويلة األجل، وذلك حسب المدة التي يتم االحتفاظ بها. 3. ماذا عن الضرائب تعتمد المعاملة الضريبية لكل معاملة على نوع خيار الأسهم الذي تمتلكه والمتغيرات الأخرى المتعلقة بوضعك الفردي. قبل ممارسة الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم، سوف تحتاج إلى النظر بعناية في عواقب الصفقة. للحصول على مشورة محددة، يجب عليك استشارة مستشار الضرائب أو محاسب. .4 کیف أعرف ما إذا کان سیتم الاحتفاظ بھا أو بیعھا بعد ممارسة التمارین عندما یتعلق الأمر بخیارات أسھم الموظفین والأسھم، فإن قرار الاحتفاظ أو البیع یتغاضى عن أساسیات الاستثمار طویل الأجل. اسأل نفسك: ما هي المخاطر التي أنا على استعداد لاتخاذها هل محفظتي متنوعة بشكل جيد بناء على احتياجاتي وأهدافي الحالية كيف يتناسب هذا الاستثمار مع استراتيجيتي المالية الشاملة إن قراركم بممارسة بعض أو كل أسهمكم أو الاحتفاظ بها أو بيعها يجب أن النظر في هذه الأسئلة. يختار كثير من الناس ما يشار إليه ببيع في نفس اليوم أو ممارسة غير النقدية التي تمارس الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم في وقت واحد. هذا يوفر الوصول الفوري إلى العائدات الفعلية (الربح، أقل المرتبطة العمولات والرسوم والضرائب). العديد من الشركات توفر الأدوات التي تساعد على تخطيط نموذج المشاركين مقدما وتقدير العائدات من معاملة معينة. في جميع الحالات، يجب عليك استشارة مستشار الضرائب أو مخطط مالي للحصول على المشورة بشأن الوضع المالي الشخصي الخاص بك. 5. أعتقد في شركتي المستقبل. كم من مخزوناته يجب أن أملك من الرائع أن يكون لديك ثقة في صاحب العمل الخاص بك، ولكن يجب عليك النظر في مجموع محفظة واستراتيجية التنويع الشاملة عند التفكير في أي استثمار بما في ذلك واحد في أسهم الشركة. بشكل عام، أفضل من عدم وجود محفظة التي تعتمد بشكل مفرط على أي استثمار واحد. 6. أعمل من أجل شركة خاصة. إذا كانت هذه الشركة لا تذهب عامة أو يتم شراؤها من قبل شركة أخرى قبل الذهاب إلى الجمهور، ما يحدث للسهم لا يوجد إجابة واحدة على هذا. وغالبا ما يتم تحديد الجواب في شروط خطة الأسهم الشركة أندور شروط الصفقة. إذا ظلت الشركة خاصة، قد تكون هناك فرص محدودة لبيع أسهم مكتسبة أو غير مقيدة، ولكنها سوف تختلف من الخطة والشركة. على سبيل المثال، يجوز لشركة خاصة أن تسمح للموظفين ببيع حقوق خيارهم المكتسبة في الأسواق الثانوية أو غيرها من الأسواق. وفي حالة الاستحواذ، يقوم بعض المشترين بتسريع جدول الاستحقاق ودفع جميع أصحاب الخيارات للفرق بين سعر الإضراب وسعر سهم الشراء، في حين أن المشترين الآخرين قد يحولون الأسهم غير المستثمرة إلى خطة الأسهم في الشركة المستحوذ عليها. ومرة أخرى، سيختلف هذا حسب الخطة والمعاملة. 7. لا يزال لدي الكثير من الأسئلة. كيف يمكنني معرفة المزيد يمكن لمديرك أو أي شخص في قسم الموارد البشرية الخاص بالشركة تقديم المزيد من التفاصيل حول خطة الشركة والفوائد التي تتأهل لها بموجب الخطة. يجب عليك أيضا استشارة المخطط المالي أو مستشار الضرائب للتأكد من أنك تفهم كيف منح الأسهم، ومنح الأحداث، وممارسة وبيع تؤثر على الوضع الضريبي الشخصي الخاص بك. هوم 187 مقالات 187 كيفية اختيار خطة الأسهم الموظف لشركتك العديد من الشركات التي نواجهها لديها فكرة جيدة جدا عن أي نوع من خطة ملكية الموظفين التي تريد استخدامها، وعادة ما تقوم على الاحتياجات والأهداف المحددة. ومع ذلك، في بعض الأحيان أنها قد تكون أفضل خدمة من قبل نوع آخر من خطة الأسهم. ومع ذلك يقول آخرون إنهم يحبون أن يكون لديهم خطة ملكية الموظفين، ولكنهم ليسوا متأكدين مما قد يكون. ستبدأ هذه المقالة في طريق اختيار وتنفيذ الخطة أو الخطط الأنسب لشركتك. خطط لملكية الموظفين على نطاق واسع دعونا نبدأ من خلال مراجعة سريعة للاحتمالات الرئيسية لملكية الموظفين على نطاق واسع. خطة واسعة النطاق هي واحدة يمكن أن معظم أو كل الموظفين المشاركة. (ملاحظة للقراء غير الأميركيين: مثل كل شيء آخر على هذا الموقع، وهذا هو الولايات المتحدة محددة). خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هو نوع من الضرائب المؤهلة خطة استحقاقات الموظفين التي يتم استثمار معظم أو كل الأصول في مخزون صاحب العمل. مثل خطة تقاسم األرباح وخطط 401) ك (التي تحكمها العديد من القوانين نفسها، يجب أن يتضمن برنامج الفرص االستراتيجية العامة على األقل جميع الموظفين بدوام كامل على األقل الذين يلبيون بعض السن ومتطلبات الخدمة. لا یقوم الموظفون بالفعل بشراء أسھم في برنامج إسوب. وبدلا من ذلك، تساهم الشركة أسهمها الخاصة في الخطة، وتساهم نقدا لشراء الأسهم الخاصة بها (غالبا من المالك الحالي)، أو، الأكثر شيوعا، لديها خطة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسدد القرض. كل هذه الاستخدامات لها فوائد ضريبية كبيرة للشركة، والموظفين، والبائعين. ويستفيد الموظفون تدريجيا من حساباتهم ويحصلون على منافعهم عندما يغادرون الشركة (على الرغم من أنه قد تكون هناك توزيعات قبل ذلك). يشارك ما يقرب من 13 مليون موظف في أكثر من 7000 شركة، معظمهم في مكان قريب، في إوسوبس. تمنح خطة خيار األسهم للموظفين حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد خالل فترة محددة بمجرد أن يكون الخيار قد منح. حتى إذا كان الموظف يحصل على خيار في 100 سهم في 10 وسعر السهم ترتفع إلى 20، يمكن للموظف ممارسة الخيار وشراء تلك الأسهم 100 في كل 10، وبيعها في السوق لمدة 20 لكل منهما، وجيب الفرق. ولكن إذا كان سعر السهم لا يرتفع أبدا فوق سعر الخيار، فإن الموظف ببساطة لم يمارس هذا الخيار. خيارات الأسهم يمكن أن تعطى لعدد قليل أو عدد قليل من الموظفين كما يحلو لك. حوالي تسعة ملايين موظف في الآلاف من الشركات، العامة والخاصة على حد سواء، لديها حاليا خيارات الأسهم. أشكال أخرى من خطط حقوق الملكية الفردية: يمنح المخزون المقيد للموظفين الحق في الحصول على أسهم، بالهبة أو الشراء بالقيمة العادلة للقيمة المخصومة. ومع ذلك، فإنهم لا يستطيعون امتلاك الأسهم إلا بعد استيفاء شروط معينة، وعادة ما تكون هناك شروط استحقاق. الأسهم فانتوم يدفع نقدا في المستقبل أو مكافأة حصة مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. عندما يتم تسوية الجوائز الأسهم الوهمية في شكل الأسهم، وتسمى وحدات الأسهم مقيدة. تمنح حقوق تقدير الأسهم الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، وعادة ما يتم دفعها نقدا، ولكن يتم تسويتها في بعض الأحيان في أسهم (وهذا ما يسمى سار تسوية الأسهم). منح الأسهم هي منح مباشرة من أسهم للموظفين. وفي بعض الحالات، لا تمنح هذه الأسهم إلا إذا تحققت شروط أداء معينة (شركة أو مجموعة أو فرد). وعادة ما تسمى هذه الجوائز أسهم الأداء. خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) هو قليلا مثل خطة خيار الأسهم. وهو يعطي الموظفين فرصة لشراء الأسهم، وعادة من خلال الاقتطاعات الرواتب على فترة تتراوح من 3 إلى 27 شهرا. وعادة ما يتم خصم السعر حتى 15 من سعر السوق. في كثير من الأحيان، يمكن للموظفين اختيار لشراء الأسهم بسعر مخفض من أقل من سعر سواء في بداية أو نهاية فترة تقديم إيسب، والتي يمكن أن تزيد من الخصم لا يزال أكثر من ذلك. كما هو الحال مع خيار الأسهم، بعد الحصول على الأسهم الموظف يمكن بيعها للحصول على ربح سريع أو التمسك بها لفترة. وخلافا لخيارات الأسهم، فإن السعر المخفض المضمن في معظم صفقات الشراء الإلكترونية يعني أن الموظفين يمكنهم الربح حتى لو انخفض سعر السهم منذ تاريخ المنح. وعادة ما تقوم الشركات بإعداد خطط إسبس كخطط 423 مؤهلة للضريبة، مما يعني أنه يجب السماح لجميع الموظفين بدوام كامل تقريبا الذين لديهم سنتين أو أكثر من الخدمة بالمشاركة (على الرغم من أن الكثيرين يختارون عدم القيام بذلك). العديد من الملايين من الموظفين، دائما تقريبا في الشركات العامة، في إسبس. إسوبس نوت أوبتيونس الناس الذين هم على دراية خيارات الأسهم ويواجهون كلمة إسوب يعتقد أحيانا أنها تعني خطة الموظفين الأسهم الخيار، ولكن هذا لا يعني شيئا من هذا النوع، كما هو موضح أعلاه. وتختلف خیارات دعم المشروع وخیاراتھا اختلافا تاما. كما أن برنامج إسوب ليس مصطلحا عاما لخطة أسهم الموظفين، إلا أنه يحتوي على تعريف قانوني محدد جدا. (خارج الولايات المتحدة إسوب يعني أشياء مختلفة، بدءا من خطط مثل إسوب الولايات المتحدة لخطط خيار الأسهم.) خيار الحوافز الأسهم ليس مصطلح عام وهناك مفهوم خاطئ آخر مشترك هو أن خيار الأسهم حافز هو مصطلح عام لخيارات الأسهم نظرا كحافز على الموظفين، الخ. في الواقع، خيار خيار الحوافز هو واحد من نوعين من خيارات الأسهم التعويضية (النوع الآخر هو خيار الأسهم غير المؤهلين)، ولها متطلبات قانونية محددة للغاية. حالات نموذجية بعد أن غطت الخطط التي قد تستخدمها، دعونا نرى أين تتلاءم مع حالات الشركات النموذجية: الشركات الخاصة (عن كثب) الشركات التي تخطط للذهاب العامة أو الحصول عليها (الشركات ذات التقنية العالية، الخ): على الرغم من كل الأسهم السوق والمحاسبة التغييرات التي حدثت على مدى العقد الماضي، الخيارات لا تزال العملة المفضلة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ الموظفين جيدة العديد من العمال التكنولوجيا الفائقة لن تأخذ وظيفة دون خيارات. وبما أن الشركة تسير بشكل عام، فمن الشائع وضع خطة شراء الأسهم في مكانها أيضا. غير أن هناك اهتماما متزايدا في حقوق تقدير المخزون والأرصدة المقيدة أيضا. الشركات المقيمة بشكل وثيق مع أصحاب يبحثون عن بيع بعض أو كل من أسهمهم: و إسوب هو عادة أفضل خيار. في معظم الحالات، سوف إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم، ولكن الشركة قد وضعت للتو نقدا لعدة سنوات في بيع تدريجي. يمكن للشركات استخدام ما قبل الضريبة دولار لشراء مالك خارج 8212 ثير ليس هناك طريقة أخرى للقيام بذلك من إسوب. إذا كانت الشركة شركة C (بدلا من S)، فإن المالك، إذا تم استيفاء شروط معينة، سوف تكون قادرة على تجنب دفع أي ضرائب على عائدات البيع شريطة أن يتم تسليمها إلى أسهم وسندات الشركات العاملة في الولايات المتحدة. خيارات الأسهم لن تعمل على الإطلاق. الشركات التقليدية التي يتم الاحتفاظ بها بشكل خاص والتي ستبقى خاصة ولكن ليس لديها صاحب بيع: إذا كانت شركتك لن تواجه حدث سيولة (الذهاب العامة أو يجري الحصول عليها)، ثم لديك خيارات متعددة. توفر خطة شراء األسهم أقصى قدر من المزايا الضريبية للموظفين والشركة، ولكنها تتطلب أن يتم تخصيص المخزونات بناء على تعويض نسبي أو صيغة أكثر، مع مراعاة متطلبات االستحقاق والخدمة للدخول في الخطة. حقوق الأسهم الأسهم أو الأسهم الوهمية هي عادة أفضل خيار إذا كنت ترغب في تقديم مكافآت للموظفين على أساس الجدارة أو بعض أساس تقديري آخر. مع خيارات الأسهم أو خطة شراء الأسهم، سيكون لديك شركتك لإنشاء سوق للسهم، والتي يمكن أن تخلق قضايا قانون الأوراق المالية مكلفة ومرهقة. وبالتالي، فإن الخيارات أو خطط الشراء لا تستخدم عموما إلا كتعويض إداري في هذه الشركات. الشركات العامة في بعض النواحي، تتمتع الشركات العامة بقدر أكبر من المرونة عند اختيار خطة الأسهم، حيث أن (1) هناك سوق للسهم، مما يعني أن الشركة لا تحتاج إلى شرائها من الموظفين (2) لا توجد قضايا تتعلق بالأوراق المالية منذ (3) يكون لديها عادة ميزانيات أكبر من الشركات الخاصة، وبعضها، على سبيل المثال، يتقاضى دفع المبالغ الضخمة المرتبطة بإعداد خطة إسوب. وبالتالي، فإن عملية الاختيار لديها علاقة أقل مع القضاء على الخطط التي ببساطة لن تعمل بشكل جيد وأكثر للقيام مع وزنها الإيجابيات والنوافذ. خيارات الأسهم مقيدة الأسهم وحقوق الأسهم الأسهم، والأسهم الوهمية (وبدرجة أقل مخزون شراء خطط) مفيدة بشكل خاص عندما كنت توظيف أنواع الموظفين الذين يتوقعون منهم كشرط للتوظيف. وجود الموظفين شراء الأسهم من خلال الخيارات وخطط الشراء يمكن أن يكون مصدرا للإيرادات للشركة. ومع ذلك، لا تنسى إسوبس على المدى الطويل، خطة محظوظا الضرائب، و إسوب يمكن أن تساعد كل من الشركة وموظفيها على تطوير ثقافة الملكية الحقيقية. إن استخدام خطة 401 (ك) لمخزون أصحاب العمل في شركة عامة أكثر إثارة للجدل. وفي أعقاب الفضائح المحاسبية في شركة إنرون وغيرها من الشركات، رفعت العشرات من الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، وخططت الوكلاء لعدم إزالة أسهم أصحاب العمل كخيار استثماري في خطة 401 (ك) واستمرار المساهمة في أسهم الشركة كمطابقة. وبدأت نفس العملية في جميع أنحاء أعقاب انهيار سوق الأسهم في عامي 2008 و 2009. بدأ الموظفون في نقل المزيد من الأصول من الأسهم أصحاب العمل (بانخفاض من 19 في بداية العقد إلى حوالي 10 في نهاية المطاف)، وأصبحت الشركات أكثر حذرا حول زيادة تحميل أسهم الشركة في الخطط. لمزيد من الشركات، وهذه الدورة هي واحدة الحكمة. في كثير من الحالات، سوف تحتاج إلى نوعين على الأقل من الخطط: على سبيل المثال خطة خيار الأسهم واسعة النطاق بالإضافة إلى خطة شراء الأسهم، أو خطة خيار تنفيذي بالإضافة إلى قاعدة واسعة 423 خطة الشراء، وما إلى ذلك ماذا تفعل تعتمد على رغبات واحتياجات شركتك وموظفيك. الشركات الخاصة الصغيرة جدا على الميزانية ماذا لو كانت شركتك صغيرة جدا (ربما 7 أو 10 موظفين)، تخطط للبقاء على هذا النحو، وتكلفة إعداد خطة إيسوب أو حتى 401 (ك) خطة يبدو باهظة ليس هناك من السهل الإجابة بالنسبة لك ربما مكافأة نقدية سنوية على أساس أداء الشركة سيكون أفضل من خطة الأسهم. قد تقرأ دليل مفاهيمي لملكية الموظفين للشركات الصغيرة جدا لمزيد من الأفكار وأساس عام في القضايا. الأسهم الصناعية تشير الأسهم الاصطناعية إلى خطط مثل الأسهم الوهمية أو حقوق تقدير الأسهم التي توفر للموظفين عوائد نقدية عادة بناء على الزيادة في قيمة أسهم الشركة. ويمكن للموظفين الحصول على الأسهم بدلا من النقد في حالة الأسهم الوهمية استقر في الأسهم، وهذا ما يشار إليه عادة باسم خطة وحدة الأسهم المقيدة. ومن السهل نسبيا إنشاء خطط الأسهم الاصطناعية والحفاظ عليها، وهي لا تخضع عموما لقوانين الأوراق المالية. ولا يزال يتعين تقييم قيمة المخزون الأساسي بطريقة معقولة (وليس مجرد تخمين من مجلس الإدارة أو صيغة بسيطة) وتعامل المنح كتعويض للأغراض المحاسبية. إذا كانت الخطط مصممة لدفعها عند التقاعد أو في موعد ما في المستقبل، يمكن اعتبارها خطط تقاعد وبالتالي تخضع للقواعد المعقدة لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا) إن لم تقتصر على عدد قليل من الموظفين. إن الخطط ذات الدفعات النموذجية من ثلاث إلى خمس سنوات ليست مشكلة. إلى أين تذهب من هنا مقالة من هذا القبيل يمكن فقط خدش سطح موضوع معقد. الاقتراحات المقدمة هنا هي اقتراحات فقط، وقد لا تناسب حالتك الخاصة 8212 لماذا يفسر العنوان أعلاه الحالات النموذجية. من الضروري أن تثقف نفسك أكثر من ذلك، وإذا قمت بإعداد خطة، واستئجار الأشخاص المناسبين لمساعدتك. مزيد من القراءة موقعنا يحتوي على العديد من المقالات حول ملكية الموظف. مقدمة عامة طويلة لجميع هذه الخطط هي نظرة شاملة عن ملكية الموظفين. لدينا أيضا العديد من المنشورات. بدءا من ملخصات قصيرة إلى الكتب المطولة. نقطة انطلاق جيدة إذا لم تكن متأكدا من نوع الخطة التي تريدها هو دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف. المشورة والاقتراحات الشخصية إذا كنت عضوا في نسيو أو إذا انضممتنا، يمكنك الاتصال أو البريد الإلكتروني مع أسئلة أو لمجرد إجراء مناقشة عامة. نقترح دائما أن الأعضاء الذين يقررون الخطة التي (ق) لاستخدام التشاور معنا. أيضا، يمكنك استئجار لنا التحدث إلى الشركة أو تقديم الاستشارات التمهيدية. التعاقد مع مقدمي الخدمات لإعداد خطتك من الأهمية بمكان ليس فقط أن تكون على علم جيد ولكن أيضا أن كنت استئجار المهنيين ذوي الخبرة والمؤهلين والأخلاقية. اقرأ مقالتنا حول اختيار مقدمي الخدمات ومن ثم استشارة دليل مزود الخدمة. يمكن للأعضاء الوصول إلى دليل المقرض إوسوب في منطقة الأعضاء فقط في موقعنا. و لا تنسى. قد تعني خطة مخزون الموظفين القليل جدا من الموظفين ما لم تقم بتوصيلها بشكل جيد عندما تستكشف ما نقدمه، لا تفوت مواردنا على التواصل مع الموظفين (مثل: إسوب كونتاكتس سورسيبوك بالإضافة إلى برامجنا التعليمية عبر الإنترنت واجتماعاتنا الشخصية التواصل مع الموظفين) فضلا عن مواردنا ثقافة الملكية. للحصول على دليل طول الكتاب لاختيار وتصميم خطط الأسهم الشركة، انظر دليل صناع القرار لتعويض الأسهم. الضرائب المفروضة على خيارات الأسهم دليل التخطيط الضريبي 2015-2016 الضرائب على خيارات الأسهم كاستراتيجية حافزة، يمكنك تقديم الخاص بك الموظفين الذين لهم الحق في الحصول على أسهم في الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة. عادة، سوف تكون الأسهم أكثر من سعر الشراء في الوقت الذي يمارس الموظف الخيار. على سبيل المثال، يمكنك تزويد أحد موظفيك الرئيسيين بخيار شراء 1،000 سهم في الشركة بمعدل 5 أسهم لكل منهم. هذه هي القيمة السوقية العادلة المقدرة (فمف) للسهم الواحد في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار. عندما يزيد سعر السهم إلى 10، يمارس الموظف خياره لشراء أسهم ل 5000. وبما أن قيمتها الحالية هي 10،000، فإنه لديه ربح قدره 5000. كيف تخضع الضريبة للضريبة تعتمد عواقب ضريبة الدخل المترتبة على ممارسة الخيار على ما إذا كانت الشركة التي تمنح الخيار هي شركة خاصة خاضعة لسيطرة كندا (كيك)، والفترة الزمنية التي يحتفظ فيها الموظف بالأسهم قبل بيعها في نهاية المطاف وما إذا كان الموظف يتعامل على طول الذراع مع الشركة. إذا كانت الشركة هي شركة نفط الكويت، لن يكون هناك أي عواقب ضريبة الدخل حتى يتصرف الموظف من الأسهم، شريطة أن يكون الموظف لا علاقة للمساهمين المسيطرين للشركة. وبصفة عامة، فإن الفرق بين القيمة السوقية للأسهم في وقت ممارسة الخيار وسعر الخيار (أي 5 للسهم الواحد في المثال) سيخضع للضريبة كدخل عمل في السنة التي تباع فيها الأسهم. يمكن للموظف المطالبة بخصم من الدخل الخاضع للضريبة يعادل نصف هذا المبلغ، إذا تم استيفاء شروط معينة. سيتم تسجيل نصف الفرق بين سعر البيع النهائي و فمف للأسهم في تاريخ ممارسة الخيار كأرباح رأسمالية خاضعة للضريبة أو خسارة رأسمالية مسموح بها. مثال: في عام 2013، قدمت شركتك، وهي شركة كيك، عددا من كبار موظفيها خيار شراء 1،000 سهم في الشركة مقابل 10 أسهم لكل منهم. وفي عام 2015، قدر أن قيمة السهم قد تضاعفت. يقرر العديد من الموظفين ممارسة خياراتهم. وبحلول عام 2016، تضاعفت قيمة السهم مرة أخرى إلى 40 للسهم الواحد، وقرر بعض الموظفين بيع أسهمهم. وبما أن الشركة كانت شركة نفط الكويت في الوقت الذي تم فيه منح هذا الخيار، فإن ثيريس لا فائدة خاضعة للضريبة حتى يتم بيع الأسهم في عام 2016. ويفترض أن الشروط للخصم 50 يتم استيفاء. وتحسب الفائدة على النحو التالي: ماذا لو انخفض السهم في القيمة في المثال العددي أعلاه، ارتفعت قيمة السهم بين الوقت الذي تم فيه اقتناء المخزون والوقت الذي تم بيعه فيه. ولكن ما سيحدث إذا انخفضت قيمة السهم إلى 10 في وقت البيع في عام 2016 وفي هذه الحالة، فإن الموظف يبلغ عن إدراج صافي الدخل من 5000 وخسارة رأس المال 10،000 (5،000 خسارة رأس المال المسموح به). لسوء الحظ، في حين أن إدراج الدخل يمنح نفس المعاملة الضريبية ككسب رأسمالي، فإنه ليس في الواقع مكسب رأسمالي. خاضعة للضريبة كدخل العمالة. ونتیجة لذلك، لا یمکن استخدام خسارة رأس المال المحققة في عام 2016 لمقابلة إدراج الدخل الناتج عن المنفعة الخاضعة للضرائب. يجب على أي شخص في ظروف مالية صعبة نتيجة لهذه القواعد الاتصال بمكتب خدمات الضرائب في كرا المحلي لتحديد ما إذا كان يمكن إجراء ترتيبات دفع خاصة. خيارات أسهم الشركات العامة تختلف القواعد عندما تكون الشركة التي تمنح الخيار شركة عامة. والقاعدة العامة هي أنه يتعين على الموظف الإبلاغ عن منافع التوظيف الخاضعة للضريبة في السنة التي يمارس فيها الخيار. هذه المكافأة تساوي المبلغ الذي يتم بموجبه تجاوز قيمة الأسهم (في الوقت الذي يمارس فيه الخيار) سعر الخيار المدفوع للأسهم. وعند استيفاء شروط معينة، يسمح بخصم يعادل نصف الاستحقاق الخاضع للضريبة. بالنسبة للخيارات التي تم ممارستها قبل الساعة الرابعة مساء. إست في 4 مارس 2010، يمكن للموظفين المؤهلين من الشركات العامة أن يختاروا تأجيل الضرائب على منافع التوظيف الخاضعة للضريبة الناتجة (مع مراعاة حد استحقاق سنوي قدره 100،000). ومع ذلك، فإن خيارات الشركات العامة تمارس بعد الساعة 4:00 بعد الظهر. إست في 4 مارس 2010 لم تعد مؤهلة للإرجاء. وقد واجه بعض الموظفين الذين استفادوا من انتخابات التأجيل الضريبي صعوبات مالية نتيجة لانخفاض قيمة الأوراق المالية المختارة إلى درجة أن قيمة الأوراق المالية كانت أقل من الالتزامات الضريبية المؤجلة على استحقاق خيار الأسهم الأساسي. وكانت هناك انتخابات خاصة متاحة بحيث لا يتجاوز الالتزام الضريبي على استحقاق خيار الأسهم المؤجلة عائدات التصرف للأوراق المالية المختارة (ثلثي هذه العائدات لسكان كيبيك)، شريطة أن يتم التصرف في الأوراق المالية بعد عام 2010 وقبل 2015، وبأن الانتخابات قد تم تقديمها بحلول الموعد المحدد لإقرار ضريبة الدخل الخاص بك عن سنة التصرف.